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　日前华为公布的《2010年企业社会责任报告》（CSR报告）对华为的薪酬体系做出了详细的说明。报告称，华为员工的收入分为基本工资、奖金和股权激励三部分，其中基本工资是按12个月每月进行发放。员工奖金支付根据员工个人所负的工作责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。在股权激励方面，华为目前有6万5千多人持股。2011年1月，华为宣布2010年虚拟受限股每股分红预计人民币2．98元，全部为现金分红，相较2010年每股现金分红1．6元，增值接近一倍。当时有消息称，“很多华为员工可以用分红买辆奔驰或者宝马”。

　　据南方都市报消息称，以往华为员工的薪酬待遇都属于“核心机密”，从未对外披露其增长，而此次华为也是首次主动对外界公布。据悉，多年来，华为的薪酬几乎都是每年上调，只在2002年例外。